Careteam

IHR AMBULANTER PFLEGEDIENST FÜR PFLEGE, DIE VERBINDET

CareTeam ist ein ambulanter Pflegedienst mit einer Mission. Statt der verbreiteten handgrifforientierten Pflege nach Stoppuhr, stellen wir den Menschen mit seinen Bedürfnissen in den Mittelpunkt. Unsere Quartierspflege-Teams sind in der Nachbarschaft verankert, beziehen das soziale Umfeld mit ein und entscheiden mit den Betroffenen vor Ort, über die beste Art ganzheitlich zu helfen. Natürlich werden dabei alle klassischen Pflegeleistungen der gesetzlichen Pflege- und Krankenversicherungen erbracht. Auf dieser Website erfahren Sie mehr, über uns und unsere Art zu arbeiten. Sie können auch direkt nach CareTeam Pflegeteams in Ihrer Nähe suchen. Mehr erfahren

Unser ambulanter Pflegedienst CareTeam Düsseldorf ist bereits seit 1993 eine feste Größe in der Pflege, unser Tochterunternehmen CareFor ist seit 2000 in Mülheim/Ruhr für pflegebedürftige Menschen da. Dass wir mit unserem Ansatz der menschengerechten Pflege genau auf dem richtigen Weg sind, zeigt sich zum einen auch in unabhängigen Bewertungen – CareFor hat schon vor Jahren in einem umfangreichen Test der Stiftung Wartentest unter allen Pflegediensten in Mülheim den ersten Platz mit der Note Sehr gut belegt. Ebenso erreichen unsere Pflegedienste bei den jährlichen Überprüfungen durch den Medizinischen Dienst (MDK) ausnahmslos sehr gute Noten. Die Art, wie wir miteinander umgehen und welchen Wert wir auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang legen, zeigt sich auch in der Treue unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Wir sind stolz darauf, dass viele im Team schon über 10, 15 oder 20 Jahre mit uns gemeinsam arbeiten.

Das bestätigt uns in unserer Überzeugung, dass menschengerechte Pflege und hohe Arbeitszufriedenheit zusammengehören.

PHILOSOPHIE

SEIT 1993: GUTE PFLEGE ZAHLT SICH FÜR ALLE AUS

Unter dem Leitmotiv „Pflege verbindet Menschen“ stellen wir die Menschen in den Mittelpunkt: Alles dreht sich um menschengerechte Pflege – für die Klienten und auch die Pflegenden. Dazu haben wir die Frage gestellt: Was suchen gerade wir Pflegekräfte in der Arbeit? Sinn, die Freiheit zu helfen und Anerkennung! Konsequent bauen wir deshalb Strukturen auf, in denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hohe Arbeitszufriedenheit erleben. Ohne übertriebene Vorschriften und Kontrolle, mit viel Entscheidungsfreiheit innerhalb der Quartierspflege-Teams vor Ort und mit einem zukunftsweisenden Vergütungssystem, in dem die große Leistung Pflegender honoriert und anerkannt wird. Alles Aspekte, die für die Arbeitszufriedenheit wichtig sind – denn zufriedene Menschen arbeiten lieber, engagierter und erfolgreicher. Was gut für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist, ist damit auch besser für die Menschen, die gepflegt werden. Mehr erfahren

Mit „Pflege, die Menschen verbindet“ und damit unserer Quartierspflege meinen wir bei CareTeam wirklich alle: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Klientinnen und Klienten, die Angehörigen, das jeweilige soziale und nachbarschaftliche Umfeld und die Behandler. Ein wichtiges Ziel ist es dabei, individuelle Strukturen im Umfeld aufzubauen, innerhalb derer sich die Klientin oder der Klient wohl fühlt. Dazu gehören nach Möglichkeit auch soziale Kontakte. So ist es keine Seltenheit, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Beispiel allein stehende Senioren in Kontakt zueinander bringen. Unser Anspruch von pflegen und helfen geht damit weit über das möglichst schnelle Abarbeiten eines Leistungskatalogs hinaus.

Mehr über uns und unseren neuen Weg für die Pflege erfahren Sie in unserem Blog Die Pflegeblogger

WIR IN AKTION

 

TEAMS

IHR DIREKTER WEG ZU UNSEREN TEAMS UND PARTNERN

Die Deutschlandkarte zeigt Ihnen auf einen Blick die Standorte und . Sie können direkt Kontakt aufnehmen und alles Weitere mit dem Team vor Ort besprechen. Wir bauen aktuell mit unserem Quartierspflege-Ansatz „Pflege verbindet Menschen“ weitere qualifizierte Teams deutschlandweit auf.

Team Düsseldorf

Heinrich-Zschokke-Haus

Heinrich-Zschokke-Haus e.V.

Hagener Str. 58
40625 Düsseldorf-Gerresheim

TEL.0211 929450
FAX0211 92945200

www.heinrich-zschokke-haus.de

Landesverband freie ambulante Krankenpflege

Landesverband freie ambulante

Krankenpflege NRW e.V.
Alfred-Schütte-Allee 10
50679 Köln

TEL.0221 8888550
FAX0221 88885530

www.lfk-online.de

Alle Teams auf einen Blick

CareTeam freut sich über die Zusammenarbeit mit

Heinrich-Zschokke-Haus e.V.

Hagener Str. 58
40625 Düsseldorf-Gerresheim

TEL.0211 929450
FAX0211 92945200

www.heinrich-zschokke-haus.de

Pflege Institut Nord

Stefanie Brahmst
Falkenburg 36
24594 Hohenwestedt

TEL.04871 7632522
FAX04871 7632523

info@pflege-institut-nord.de
www.pflege-institut-nord.de

Nikodemus Werk e.V.

Hügelstraße 69
60433 Frankfurt am Main

TEL.069 530930
FAX069 53093366

info@nikodemuswerk.de
www.nikodemuswerk.de

Landesverband freie ambulante

Krankenpflege NRW e.V.
Alfred-Schütte-Allee 10
50679 Köln

TEL.0221 8888550
FAX0221 88885530

www.lfk-online.de

Gipfelgold Werbeagentur

Herwarthstraße 36
53115 Bonn

TEL.0228 9659131

info@gipfelgold.de
gipfelgold.de

PETERSEN & CHRIST
Unternehmer Consulting

Gesellschaft für betriebliche Versorgungskonzepte mbH
Scholtenstraße 1
47443 Moers

TEL.02841 8838720
FAX02841 8838722

info@petersen-christ.de
www.petersen-christ.de

JOBS

Ändere jetzt etwas und gestalte mit uns eine neue Pflege. Es lohnt sich!

Freude am Job, Sinn in der Arbeit und gute Konditionen: All das ist in der Pflege möglich. Komm’ als Pflegekraft ins CareTeam oder verstärke unser Team von CareService.


  • Die Arbeit ist vor deiner Haustür – arbeite genau dort wo du wohnst

    CareTeam stellt sich selbst organisierende, in der Nachbarschaft verankerte Pflegeteams (Quartierspflege) in ganz Deutschland zusammen – topaktuell in den Stadtteilen von Düsseldorf und Mülheim (Ruhr). Wenn du dort arbeiten möchtest, wo du lebst, und die Chance auf sinnstiftende Arbeit, hohe Arbeitszufriedenheit und ein gutes Auskommen ergreifen willst, werde Teil von CareTeam!

    • Du begeisterst dich für Pflege, die Menschen verbindet.
    • Du möchtest zusammen mit deinem Team vor Ort selbst entscheiden, wie ihr eure Arbeit organisiert.
    • Du hast Lust auf verantwortliches Arbeiten. Vielleicht möchtest du in deinem Team sogar einen Bereich übernehmen, z. B. indem du Netzwerke rund um die Menschen aufbaust, die du versorgst und pflegst, den Pflegeprozess steuern, das Organisatorische für dein Team übernehmen etc.
    • Du verstehst Pflege nicht als reine Handgriffe, sondern willst Menschen ganzheitlich helfen und dich mit deiner Arbeit wieder gut fühlen.
    • Du willst dort arbeiten, wo du lebst, und die eingesparte Zeit lieber den Menschen, die du versorgst und dir und deiner Familie zukommen lassen.
    • Du möchtest tolle Perspektiven für die Gestaltung deiner Arbeit im Team und für die Verbindung von Privatleben und Arbeit.
    • Du willst erheblich bessere und vor allem auch steigende Verdienstmöglichkeiten. (Wie wir das machen? Schau hier).

    Dann bewirb’ dich und werde Teil eines unserer Teams.

    Ihr seid bereits mehrere Pflegekräfte, die in ihrem Stadtteil für die dort lebenden Menschen da sein wollen, und Lust haben ein eigenes Team aufzubauen? Auch dann sollten wir uns kennenlernen. Bewerbt euch gern direkt als ganzes Team!

    Du willst noch mehr über das was wir vorhaben und was uns antreibt erfahren? Auf Die Pflegeblogger findest du Antworten. Und falls du die Antwort nicht findest, die du suchst, ruf einfach an oder komme vorbei.

    Richte deine Bewerbung oder Fragen an unsere Zentrale

    CARETEAM

    Kammerrathsfeldstraße 20
    40593 Düsseldorf
    Tel.0211 971 4206
    Fax0211 971 4207
    bewerbung@careteam-pflege.de

    oder direkt an das Team vor Ort, für das du dich interessierst.

    Antworten auf deine Fragen rund um Job und Ausbildung findest du auch hier

  • Fallsteuerung für die gesetzlichen Unfallversicherungen ist genau dein Ding?

    Care Service arbeitet seit fast 15 Jahren bundesweit und äußerst erfolgreich im Bereich der Begutachtung und Fallsteuerung für Berufsgenossenschaften und Unfallkassen.

    Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kollegin/einen Kollegen im Bereich der Fallsteuerung für die gesetzlichen Unfallversicherungen für unser Büro in Düsseldorf. Dich erwarten spannende Aufgaben, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Konditionen.

    Dein Profil:

    • Du hast ein Examen im Bereich der Kranken- oder Altenpflege
    • Du bringst Berufserfahrung mit, gerne im Bereich der Beratung, Finanzierung und Bewertung von Pflege
    • Du bist sicher im Umgang mit Schrift und Sprache, beherrscht MS Word souverän und hast Basis Erfahrung mit MS Excel

    Und vor allem hast du gesunden Menschenverstand.

    Passt? Dann bewirb’ dich und wachse mit uns.

    Wir freuen uns auf Deine Bewerbung an

    CareService mbH & Co. KG
    -Verwaltungsgesellschaft-

    Pascal von Treskow

    Kammerrathsfeldstraße 20
    40593 Düsseldorf

    Tel.: 02131 73 92 5 0
    Fax.: 02131 73 92 5 99
    verwaltung@careservice.de
    www.careservice.de

LEISTUNGEN

DAS ÜBLICHE? ABER GANZ ANDERS!

Unser Ansatz einer neuen Pflege unter dem Motto „Pflege die Menschen verbindet“ umfasst selbstverständlich vollständig die klassischen Leistungen ambulanter Pflegedienste wie Behandlungspflege, Grundpflege und hauswirtschaftliche Versorgung. Diese sind gesetzlich geregelt. Allgemeine Informationen finden Sie z. B. bei der AOK oder auf der Seite Familienratgeber, die von der „Aktion Mensch“ angeboten wird. Einen Online-Ratgeber finden Sie beim Bundesministerium für Gesundheit.

Unseren Leistungskatalog mit Preisen finden Sie bald hier. All diese Leistungen erbringt CareTeam qualifiziert, engagiert und zugewandt. Mehr erfahren

Wir betreuen dabei so wenig arbeitsteilig und dafür so übergreifend wie möglich, damit die Patienten und Patientinnen klare, ihnen bekannte Bezugspersonen haben. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dafür erstklassig qualifiziert und nehmen regelmäßig an Fortbildungen teil.

Zu unseren Leistungen gehört auch die individuelle Beratung, z. B. zur Kostenübernahme durch Ihre Krankenkasse, die Pflegeversicherung und andere Träger. Im ersten Schritt entwickeln wir im Rahmen unseres ersten Vorgesprächs den Pflegeplan, in dem wir so weit wie möglich individuelle Wünsche und medizinische sowie pflegerische Notwendigkeiten verbinden.

Kontaktieren Sie uns gern in allen Fragen rund um unsere besondere, menschengerechte Art der Pflege und für ein Vorgespräch!

  • Weil wir die Pflege den Menschen zurückgeben. Wir gehören zu den ganz wenigen ambulanten Pflegediensten in Deutschland, die tatsächlich einen anderen Weg gehen. Es geht dabei nicht nur um die Art und Weise, wie wir in selbstorganisierten Teams unser Arbeitsleben gestalten. Es geht uns auch darum, eine „Menschen verbindende Pflege“ zu gestalten, bei der Wertschätzung und gegenseitiger Respekt nicht nur Worthülsen in einem Leitbild oder einer Stellenbeschreibung sind. Alle unsere Entscheidungen orientieren sich an der Frage, ob die Konsequenzen unserer Entscheidungen Menschen verbindend sind. So wurde unser Vergütungssystem gemeinsam überarbeitet und erst dann freigegeben, als wir der Meinung waren, dass es uns (als Arbeitgeber und Arbeitnehmer) verbindet und unseren Klienten zu Gute kommt.
  • Ja, bei uns läuft da jetzt schon Vieles anders, denn wir haben uns ein sehr hohes Ziel gesetzt. Alle sollen von dem profitieren, was wir gemeinsam erarbeiten. Durch die Umstellung auf eine stadtteilbezogene Pflege (Quartierspflege) und dem Arbeiten in selbstorganisierten Teams sparen wir ganz erhebliche Ressourcen. Wir benötigen z. B. weniger Autos und das spart Geld, welches jedem Einzelnen unmittelbar zu Gute kommt. Unser Ziel ist es, unter den jeweiligen Bedingungen ein intelligentes und höchstmögliches Gehalt zahlen zu können. Schaffen wir das? Eindeutig ja, denn wir arbeiten bereits alle gemeinsam und auf Augenhöhe an diesem Ziel.
  • Bei uns verdienen bereits Hauswirtschafts- und Betreuungskräfte ab 12 Euro Brutto zzgl. halbjährlichem Bonus, betrieblicher Altersversorgung und ggf. steuerfreier Zuschläge. Je höher die Qualifikation, desto mehr kann natürlich auch verdient werden. Hier sind wir durch die Umstellung auf Quartierspflege bereits jetzt in der Lage, durchschnittliche Stundensätze i. H. von mehr als 17 Euro brutto zu zahlen, und dass auch nochmal zzgl. halbjährlichem Bonus, Altersversorgung und ggf. steuerfreier Zuschläge. Kolleginnen und Kollegen, die mindestens eine 50%-Stelle haben, erhalten zusätzlich ein 10“ Android-Tablet mit einer SIM-Multicard inklusive Allnet- und Internet-Flat mit 15GB Datenvolumen, auch zur privaten Nutzung.
    Je weiter wir unsere Konzepte entwickeln, desto mehr Ressourcen werden wir gewinnen. Gemeinsam werden wir es schaffen, die Löhne noch weiter zu erhöhen!
  • Ja, und nicht nur das. Jeder hat die freie Wahl und kann eine so genannte Nettolohnoptimierung durchführen. Nach einer ausführlichen persönlichen Beratung besteht bei uns die Möglichkeit, eine attraktive Altersversorgung zu erhalten und zwar ohne dass man auf Nettoeinkommen verzichten muss.
  • Ja, die Möglichkeit besteht, diese muss aber mit dem jeweiligen Team besprochen werden, denn es gibt einfach Klienten, die vorher versorgt werden müssen. Grundsätzlich erwägen wir aber, unsere Kernarbeitszeiten zu ändern und in der Regel erst ab 8 Uhr mit der Arbeit beginnen.
  • Warst du schonmal in einem Team – das kann bei einer ehrenamtlichen Tätigkeit, im Verein oder auch bei der regulären Arbeit gewesen sein – wo du dich mit Freude und Spaß eingebracht hast?
    Du bist morgens aufgestanden und hattest Lust, arbeiten zu gehen?
    Viele kennen solche, wenn auch meist kurzen Phasen. Was wäre, wenn so etwas auf Dauer funktionieren würde?
    Die Antwort lautet also: Es ist keine „spinnerte Idee“, sondern es funktioniert wirklich. Was kann schöner sein, als eine Arbeit zu machen, die man liebt? Wie genial ist es, Arbeit als Teil seines Lebens zu integrieren, Arbeit die keinen Stress macht, sondern erfüllend und motivierend ist! Wie wunderbar kann die Pflege und Versorgung von hilfebedürftigen Menschen sein?!
  • Dann sind wir auf einer Wellenlänge. Der Kerngedanke von selbstorganisierenden Teams ist es, die vielfältigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten auf alle Schultern zu verteilen und auf Augenhöhe miteinander zu arbeiten, um Lösungen zu finden auf die vielen Herausforderungen.
  • Ja, derzeit hat jedes Team ein gemeinsames Budget, und im Team wird dann abgesprochen wofür dieses verwendet wird. In jedem Team werden z. B. Wundexperten, Praxisanleiter und Pflegedienstleitungen gebraucht. Es besteht aber auch die Möglichkeit, Pflegebasisausbildungen zu machen, die dann dazu berechtigen z. B. auch Behandlungspflegen durchführen zu dürfen. Es gibt also viele Möglichkeiten mit viel Perspektive.
  • Ja, wir sind schon seit vielen Jahren Ausbildungsbetrieb für Altenpflege. Du benötigst einen erfolgreichen Abschluss der 10. Klasse. Die Ausbildungen beginnen jeweils zum 01.04. und zum 01.05. sowie zum 01.10.
  • Nein, du musst nicht volljährig sein und du benötigst auch keinen Führerschein.
  • Wir hören oft von Auszubildenden und auch von Schulen, dass kaum eine praktische Ausbildung stattfindet. Die „Schüler“ werden soweit angelernt, dass sie möglichst schnell und selbständig die anfallenden Arbeiten erledigen können. Dann heißt es Umsatz einfahren. Im stationären Bereich gibt es der Stellenschlüssel meist gar nicht her, Auszubildende anzuleiten. Wenn z. B. nachmittags bei 30 und mehr Bewohnern im Wohnbereich nur eine Fachkraft im Dienst ist, bleibt absolut keine Zeit, eine praktische Ausbildung sicherzustellen.
    Auch hier haben wir sehr hohe Ziele. Wir wollen ausbilden und das heißt, Auszubildende fahren mit erfahrenen Pflegekräften mit und werden angeleitet. Das bringt übrigens gleich zwei wesentliche Vorteile mit sich: Die Auszubildenden erhalten eine bestmögliche Ausbildung und werden nicht ins kalte Wasser geworfen, und gerade für die älteren Kolleginnen und Kollegen reduziert sich die körperliche Belastung erheblich, da man viel häufiger zu zweit arbeitet und nicht alleine unterwegs ist.
  • Wir arbeiten eng mit Altenpflegeschulen zusammen und die Ausbildung dort ist kostenfrei. Wir zahlen dir bereits ab dem 1. Ausbildungsjahr ab 1.050€ brutto und dann in jedem weiteren Jahr entsprechend mehr.
  • Schau bei dir vor Ort, wende dich an eines unserer Teams in deiner Nähe und frage nach einem freien Ausbildungsplatz. Du kannst dich dann persönlich dort vorstellen oder uns auch deine Unterlagen per Post oder per E-Mail zuschicken.
  • Wie an anderer Stelle beschrieben, gibt es im Pflegesystem einen fundamentalen Systemfehler. Wenn Leistungen nach einem pauschalierten System bezahlt werden und wenn umso mehr bezahlt wird, je hilfebedürftiger ein Mensch ist, kann dies nur dazu führen, dass Unternehmen an einer zunehmenden Selbständigkeit der Menschen kein Interesse haben können, aus rein unternehmerischer Sicht sogar nicht haben dürfen.
    Unser Ziel ist aber eine professionelle Pflege, und der größte und schönste Erfolg für uns als Pflegekräfte ist es, den jeweiligen Menschen durch unsere Arbeit und Unterstützung wieder in die Selbständigkeit zu entlassen. Er soll uns nicht mehr brauchen müssen.
    Wir wissen aktuell selbst noch nicht genau, wie wir das bei den jetzigen Rahmenbedingungen bewerkstelligen sollen, aber wir arbeiten an dem Ziel und glauben fest daran, dass es mit Hilfe gesellschaftlicher und politischer Hilfe irgendwann möglich sein wird.
  • Eindeutig ja; Wir sind der festen Überzeugung, dass ein Unternehmen der Gesellschaft, also den Menschen, dem Leben als Ganzes und dem friedlichen und harmonischen Miteinander dienen muss, und nicht umgekehrt. Insbesondere wir als Pflegeunternehmen werden hier neue Wege gehen mit dem Ziel einer lebensbejahenden Wirtschaft, die allen zu Gute kommt und nicht nur einigen Wenigen.
  • Nach unserem Verständnis findet die Arbeit in selbstorganisierten Teams auf Augenhöhe statt. Es gibt in unseren Teams keine Chefs, also keine klassische Hierarchie mehr. Das heißt aber nicht, dass jeder macht was er will. Es gibt klare gemeinsame Regeln und auch Vorgaben, letztlich müssen wir, wie alle anderen Pflegeeinrichtungen auch, strenge Auflagen, fachliche Anforderungen und gesetzliche Bestimmungen als Arbeitgeber erfüllen. Ein Unterschied ist aber, dass die anfallenden Aufgaben innerhalb eines Pflegeteams von Kolleginnen/Kollegen übernommen werden, die auf diese Arbeiten besonders viel Lust haben. Es gibt nicht mehr die eine Pflegedienstleitung, die für alles zuständig ist. Alle Arbeiten verteilen sich auf alle Schultern im Team – soweit möglich nach Interessen, Stärken und Vorlieben verteilt.
  • Neben unserer Homepage betreiben wir dazu unsere Blog-Seite. In unserem Kernkonzept ist schon vieles erklärt und auf Facebook finden sich viele aktuelle Beiträge und Informationen.
  • Die Idee dahinter ist es, dort zu wohnen wo man arbeitet oder dort zu arbeiten wo man wohnt. Jemand, der seinen Stadtteil kennt, kann viel einfacher Netzwerke aufbauen. Durch die Nähe zu den jeweiligen Klienten lassen sich Versorgungen ungleich einfacher und schneller organisieren – in vielen Fällen muss man ja praktisch „nur über die Straße gehen“. Man denke nur daran wieviel Zeit sich durch die kurzen Wege sparen lässt!
  • Dass die Pflege fast immer als Akkordarbeit organisiert wird, liegt leider am System. Von Beginn an wurden seitens der Kostenträger Leistungen definiert, die dann in Form von Fallpauschalen vergütet werden. Die Folgen liegen auf der Hand: Man muss als Unternehmen so viele Leistungen wie möglich in kurzer Zeit erbringen, um genügend Umsatz zu machen. Bei den geringen Vergütungssätzen kommt es zwangsläufig zu unfassbar viel Druck, der auf den Kolleginnen und Kollegen lastet. Was wir anders machen? Quartierspflege in selbstorganisierten Teams!
  • Jede Organisationsstruktur und jede Managementmethode kann missbraucht werden und wie oft haben wir alle schon erlebt, dass genau das geschehen ist. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen aber definitiv kein unternehmerisches Risiko. Alle haben ein unternehmerisches Denken und übernehmen auch Verantwortung im Umgang mit den uns zur Verfügung stehenden Ressourcen. Wir wissen alle, dass wir als Unternehmen insgesamt mehr Geld einnehmen als ausgeben müssen, um allen Verpflichtungen dauerhaft nachkommen zu können. Aus diesem Grund machen wir auch kein Geheimnis aus dem Thema Geld. Jedes Team weiß wo es steht, und Kennzahlen dienen dazu kluge Entscheidungen zu treffen, die z. B. dabei helfen sollen, bestmögliche Löhne zahlen zu können.

AUF AUGENHÖHE

FRAGEN AN DIE GESCHÄFTSLEITUNG? SPRECHEN SIE UNS AN!

ANDREAS KLEIN
Geschäftsführender
Gesellschafter von
CareTeam und CareService,
Initiator von „Die Pflegeblogger“

a.klein@careservice.de

STEPHAN GAßNER
Geschäftsführender
Gesellschafter von
CareTeam

s.gassner@careservice.de

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